夫の社内不倫に気づいた瞬間、頭が真っ白になった
あのね、突然なんだけど。
夫のスマホに映ってた、
同じ職場の女性とのやりとり。
え、嘘でしょ?って思うよね。
心臓がバクバクして、手が震えて、
涙も出ないくらいショックで😢
「会社に言ってやりたい」
「不倫相手の女、クビにしてやる」
「でも…通報して私が傷ついたらどうしよう」
この記事を読んでるあなたも、
きっと今、同じような気持ちなんじゃないかな。
大丈夫。一緒に考えていきましょ💪
この記事では、
社内不倫を会社に通報する前に
絶対知っておくべきこと、
実際の体験談、法律の話、そして
「後悔しない選択」をするためのヒントを、
わかりやすくお伝えしていきます
結論:会社への通報は「最後の切り札」にとっておくべし
先に答え言っちゃいますね。
会社に通報するのは、
確かに選択肢の一つ。でもね、
それは「最終手段」として取っておくのが正解です
「え、なんで?だって夫も不倫相手も悪いじゃん!」って思うよね。
その気持ち、すっごくわかる。
でもね、通報って実は諸刃の剣なんです💦
メリットもあるけど、
リスクもめちゃくちゃある。
しかも、
会社が必ずしもあなたの味方になってくれるとは限らないんだよね…
社内不倫を通報したらどうなる?メリットとリスクを本音で語る
通報することで得られるかもしれないこと✨
・職場の秩序が保たれる(かも)
・不倫相手に社会的ダメージを与えられる
・夫の不正行為や勤務態度の悪さが明るみに出る
・周りが「この人被害者なんだ」って理解する
実際ね、証拠付きで会社に通報したケースで、
夫が異動処分になった例もあるんだって。
理由は「業務に支障が出ていた」から。
でもこれ、たまたまうまくいった例なんだよね。
通報による「想像以上にヤバい」リスク😱
・名誉毀損で逆に訴えられる可能性がある
・会社が「夫婦の問題でしょ?」ってスルーする
・通報者バレして、周りから白い目で見られる
・夫や不倫相手から報復される危険性
・子どもの学校で噂になる可能性
・自分の精神的ダメージがさらに大きくなる
感情だけで動いちゃうと、
後で後悔することになりかねないんです💦
だからこそ、
一度深呼吸して冷静になることが大事。
会社が社内不倫に対応してくれるかは「業務への影響」次第って知ってた?
ここ、めっちゃ重要なポイントなんだけど。
企業って基本的に、従業員のプライベートには
首突っ込まないんです。
「不倫?それ仕事に関係ある?」っていう
スタンスなんだよね。
会社が動いてくれる可能性があるケース🔍
・不倫のせいで職場の雰囲気が最悪になってる
・勤務中に密会してる(これはアウト)
・えこひいきやパワハラが発生してる
・不倫のもつれで退職者が続出してる
・取引先との関係に悪影響が出てる
・社内の機密情報が漏れてる
こういう「会社の利益に関わること」があれば、会社も無視できなくなるんです。
会社がスルーしちゃうケース😥
逆に、上記のような影響がない場合は…
「それって個人の問題ですよね?」
で終わっちゃうことが多い💦
参考:日本の人事部
「不倫している従業員にどう対応すべきか」
(2025年8月6日)
匿名通報って本当にバレないの?弁護士に頼むメリットは?
「匿名で通報すれば安全でしょ?」
って思うよね。
でもね、実際はそんなに甘くないんです😭
匿名通報の落とし穴
匿名で通報したつもりでも、
通報内容やタイミングから
「あの人しか知らない情報」って
バレちゃうことがあるの。
そうなると、夫に通報者が誰か特定されて、
家庭内がさらにギクシャクしちゃうケースも…
弁護士を通すとこんなに違う!
一方で、弁護士経由で通報した場合は、
全然違う結果になることが多いんです。
会社に正式な書面で通報が届くと、
会社側も「これは無視できない」って
判断しやすいんだよね。
弁護士を通すことで、
法的リスクを最小限にしながら、
会社に
「本気で対応しないとマズい案件だぞ」って
伝えられるんです
しかも、自分の身元も守られるし、
精神的にもラクになる。
プロに任せるって、こんなに違うんだなって思う✨
会社に通報する前に絶対やっておくべき3つの準備
もし、それでも通報を考えてるなら。
この3つだけは、絶対にやっておいて!
①証拠をガッツリ集める📱
・LINEやメールのスクショ
・ホテルの領収書
・ラブホに入る写真(可能なら)
・クレカの明細 ・不自然な残業や出張の記録
証拠がないと、
「妄想でしょ?」で終わっちゃう可能性あるから。
②不倫が業務にどう影響してるか整理する📝
・勤務中の密会
・職場の雰囲気悪化
・えこひいき
・業務の遅延や不正
「会社にとって問題」だって伝えられるように
準備しておくのがポイント!
③弁護士に相談してリスクと対策を確認する⚖️
これが一番大事かも。
通報のリスク、成功の可能性、自分を守る方法… 全部プロに聞いちゃうのが一番確実。
この3ステップを踏むだけで、
通報の成功率も、あなた自身の安全性も、
ぐっと上がります
通報以外の選択肢も知っておこう
実はね、通報以外にも選択肢はあるんです。
慰謝料請求に集中する
会社への通報より、
不倫相手への慰謝料請求に力を注ぐ方が
確実なことも。
弁護士のサポートを受けながら、
証拠を集めて、しっかり請求していく方法ね。
夫婦関係の修復を目指す
もし子どものことや今後の生活を考えて、
関係修復を選ぶなら。
夫婦カウンセリングや
専門家のサポートを受けるのも一つの道。
離婚の準備を進める
離婚を決意してるなら、
通報よりも離婚準備に集中した方がいい
ケースもあるよ。
弁護士に相談して、
有利な条件で離婚できるように進めていく方が
賢明かも。
まとめ:通報は「感情」じゃなくて「戦略」で動こう
社内不倫の通報って、
あなたの人生を左右する超重要な決断。
怒りで頭がいっぱいになるのは当たり前。
悲しくて、辛くて、泣きたくなるのも当然。
でもね、だからこそ。
一度深呼吸して、
冷静に、慎重に動いてほしいんです
覚えておいてほしいこと
・通報は最終手段として取っておく
・まずは自分と子どもを守る準備を整える
・証拠を集める
・業務への影響を整理する
・弁護士に相談する
この流れを守れば、
あなたの未来はきっと守れる。
あなたは一人じゃないよ。
同じように悩んで、
乗り越えた人たちがたくさんいるから。
大丈夫。一緒に頑張ろう💪✨